İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

Neden İstanbul Gelişim Üniversitesi ?
  • Kesintisiz ve karşılıksız burs imkanı,
  • Uluslararası standartlarda nitelikli akademik eğitim ile hayata 1-0 önde başlamak,
  • Aileden uzakta ama aile ortamında yaşayabilmek,
  • Öğrenci odaklı eğitim içinde, önemsendiğini hissetmek,
  • Dünyanın en iyi üniversitelerinde bir dönem veya bir yıl yurtdışında okuma imkanı
  • Akademik bilgilerini genişletmek, disiplinler arası çalışabilmek adına ücret siz çift anadal yaparak iki diploma ile mezun olmak,
  • Öğrenci kulüpleri sayesinde ulusal ve uluslararası organizasyonlara imza atmak,
  • Türkiye’nin en çok tercih edilen vakıf üniversiteleri arasında ilk 3’te olmak,
Genel Bilgiler Bölümün Amacı

İnsan Kaynakları Yönetimi Önlisans Programının amacı, günümüz dünyasında gerekli olan nitelikli insan kaynakları çalışanları ve yöneticilerini yetiştirmektir. Hızla değişen ve dönüşen yeni ekonomi iş yaşamının, başta rekabet ve sürdürülebilir büyüme gerekliliklerini sağlayabilecek nitelikteki insanlara gereksinimi gün geçtikçe daha fazla artmaktadır. Entelektüel sermaye unsurlarının, kurumların en önemli ve değerli varlıkları olduğu kabulüyle ortaya çıkarılan bu vizyonun, program mezunlarına aktarılmış olması hedeflenmektedir.

Bu bağlamda insan kaynakları yönetimi işlevlerinin, stratejik yönetim, kurumsallaşma ve kurumsal yönetim alanlarındaki yeri ve önemi yadsınamaz.  Yönetim kademelerinin her seviyesinde, bu yeterliliklere sahip insanların yetiştirilmesi, İnsan Kaynakları Yönetimi önlisans programının başlıca amacıdır.

Bölümün Hedefi

Kaliteli ve nitelikli bir iş yaşamının oluşumuna katkıda bulunmak,İş yaşamının ihtiyaç duyduğu İK uzman ihtiyacını karşılamak, Alanında "yetkin meslek elemanı yetiştirmek" ; Çağdaş ve dünyayı algılayacak işletmelerin oluşumuna katkıda bulunmak

Kariyer Olanakları

Bu bölüm mezunları özel ve devlet şirketlerinde İnsan Kaynakları bölümlerinde(departmanlarında) çalışabileceklerdir.

Çalışma Olanakları

Program mezunları, Devlet Planlama Teşkilatı, Devlet İstatistik Enstitüsü, Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, sendikalar, Kamu Sektörü veya Özel Sektörde faaliyet gösteren tüm işletmelerin İnsan Kaynakları departmanlarında ve Özel Danışmanlık kuruluşlarında çalışabilirler.

Yatay Geçiş ile Geçilen Bölümler

İlgili puan türündeki programlara yatay geçiş şartlarını sağlamaları halinde geçiş yapabilmeleri mümkündür.

Dikey Geçiş ile Geçilen Bölümler

Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi İnsan Kaynakları Yönetimi, İşletme, İşletme Yönetimi, Kamu Yönetimi, Siyaset Bilimi, Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi, Teknoloji ve Bilgi Yönetimi.

Kontenjanlar
2019-2020
ÖSYS - Genel - Normal Öğretim
%50 BURSLU
Kontenjan 3
Puan Türü TYT
Taban Puanı 191,44705
Taban Sırası 1685000
%75 BURSLU
Kontenjan 42
Puan Türü TYT
Taban Puanı 217,26591
Taban Sırası 1314000
%100 BURSLU
Kontenjan 5
Puan Türü TYT
Taban Puanı 271,08851
Taban Sırası 628000
ÖSYS - Genel - İkinci Öğretim
%50 BURSLU
Kontenjan 4
Puan Türü TYT
Taban Puanı 179.92778
Taban Sırası 1739197
%75 BURSLU
Kontenjan 32
Puan Türü TYT
Taban Puanı 204,26142
Taban Sırası 1510000
%100 BURSLU
Kontenjan 4
Puan Türü TYT
Taban Puanı 265,4216
Taban Sırası 685000